Outre ses obligations de droit commun vis-à-vis de ses salariés, l’empIoyeur est tenu à l’égard du télétravailleur :

1. de fournir au télétravailleur les moyens nécessaires à l’exécution de son travail ; 2. de le former au bon usage des équipements et outils nécessaires au télétravail ; 3. de l’informer de toute restriction à l’usage d’équipements ou outils informatiques ou de services de communication électronique et des sanctions en cas de non-respect de telles restrictions ; 4. de respecter sa vie privée.

Chapitre IV : Contrôle du télétravail

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Source, citation et version
Document source
Décret n°2022-31 du 12 Janvier 2022 fixant les modalités de mise en œuvre du télétravail pour les travailleurs régis par le Code du Travail
Collection
Droit du travail
Application
12 janvier 2022
Mis à jour
31 mai 2026
Version
En vigueurSource consultée
Citation recommandée
Article 7, Décret n°2022-31 du 12 Janvier 2022 fixant les modalités de mise en œuvre du télétravail pour les travailleurs régis par le Code du Travail, version 2022-01-12, version consultée sur Nanan le 03 juin 2026, source primaire : Décret n°2022-31 du 12 Janvier 2022 fixant les modalités de mise en œuvre du télétravail pour les travailleurs régis par le Code du Travail.
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