Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit une pré- rémunération déterminée en pourcentage du SMIG.
Le montant de la pré-rémunération varie en fonction de la progression du bénéficiaire dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage ainsi qu’il suit:
Par Laws.Africa et contributeurs. Sous licence CC-BY. Partagez largement et librement. 7 Décret Relatif à la Formation Professionnelle par Apprentissage, 2019 (Décret 118 de 2019) Côte d'Ivoire
• 1ère année au moins 30% du SMIG,
• 2e année au moins 50% du SMIG et
• 3e année au moins 70% du SMIG.
En cas de prorogation de la période d’apprentissage, l’apprenti perçoit la même pré-rémunération que celle de la dernière année du contrat initial.
Source, citation et version
- Document source
- Décret n°2019-118 du 6 février 2019 relatif à la formation professionnelle par apprentissage
- Collection
- Droit du travail
- Application
- Date non renseignée
- Mis à jour
- 31 mai 2026
- Version
- En vigueurSource consultée
- Citation recommandée
- Article 36, Décret n°2019-118 du 6 février 2019 relatif à la formation professionnelle par apprentissage, version consultée sur Nanan le 03 juin 2026, source primaire : Décret n°2019-118 du 6 février 2019 relatif à la formation professionnelle par apprentissage.